澳门新莆京7906not2015年度教职工绩效考核实施细则

为了规范绩效考核运行工作，全面、客观、公正地对教职工履行岗位职责的情况进行评价，结合前几年澳门新莆京7906not绩效考核的实施情况，制定本考核细则。

一、实施原则

以《上海体育学院教职员工绩效考核办法》为依据，突出业绩、注重质量、坚持导向、客观、公正、民主、平等的原则。采用教学分值、科研分值、教师分值、质量分值、学科专业建设贡献量、重大专项工作中有突出贡献等相结合的方法。

二、考核对象

本细则适用于澳门新莆京7906not教职工（处级以上干部、辅导员由学校相关部门组织实施考核）。

三、绩效考核工作组：

 组  长：澳门新莆京7906not院长 

 副组长：澳门新莆京7906not总支书记 

 组  员：总支副书记、副院长、各教学团队负责人、部门工会主席。 

四、考核办法

1．优秀：达到学校考核优秀，教师工作量在18分以上，并在当年教学活动中无教学事故、能严格执行澳门新莆京7906not教学常规、较好完成学校和澳门新莆京7906not布置的各项任务、科研无不良记录者。按下列成果排序先后决定优秀人员：

（1）本人以第一负责人获得省部级以上科研或教学成果奖。

（2）本人以第一作者发表的论文被SCI《科学引文索引》、EI《工程索引》、SSCI《社会科学引文索引》收录。

（3）本人以第一负责人获得国家级科研或教学研究项目，并通过结题。

（4）本人所带运动员获得全国冠军（全运会项目）赛冠军，全运会、亚运会、世界锦标赛前三名。

(5)  本人所指导的学生的作品在全国大学生挑战杯比赛中获得前三名。

（6）本人在学校某一专项建设工作中做出重大突出贡献（经教授委员会通过）。

（7）本人（教学分值+科研分值+教师分值）×80%+（年度质量分值×20%总分列前者。

（8）管理岗（办公室、博物馆、大师工作室、信息中心、研究中心等）原则上有一个优秀名额。澳门新莆京7906not考评小组根据被考评人员履职情况投票，必须过半数以上。

  2．合格。教师达到学校考核合格以上标准，无重大教学事故、未能进入澳门新莆京7906not优秀名单者。

  3．基本合格.学校考核为基本合格者。

  4．不合格。学校考核为不合格者。

五、考核步骤

1．教师填写《2015年度上海体育学院教师绩效考核登记表》，被考核人在教研室组织的考评会上做述职报告，集体评议，肯定成绩，指出不足。教研室根据个人绩效考核情况并结合平时考察提出考核等次意见。

2．澳门新莆京7906not考核领导小组在教研室评议的基础上，根据《澳门新莆京7906not绩效考核实施细则》确定绩效考核等次，并将考核结果在澳门新莆京7906not公示3天。

3．被考核人如有异议，可提交相关材料依据向澳门新莆京7906not考核工作小组提出复议。澳门新莆京7906not考核工作小组应提出复核意见，并告知被考核人。如被考核人仍有异议，可向学校考核工作组提出书面复议意见，复议结果由人事处告知被考核人。

六、秘书与行政管理人员考核

个人填写《2015年度上海体育学院职工绩效考核登记表》，在澳门新莆京7906not管理岗（办公室、博物馆、大师工作室、信息中心、研究中心等人员组成）考评会上述职，对自己的思想政治水平、年度履行岗位职责完成情况以及工作成绩等进行认真总结。

澳门新莆京7906not考核领导小组依据《上海体育学院教职员工绩效考核办法》中的附件2：《管理人员绩效考核实施办法》和附件3《教辅和工勤人员考核实施办法》的相关规定，根据实际情况，确定绩效考核等次。

七、材料上报

   1．考核结果公示结束后，澳门新莆京7906not办公室填报“上海体育学院绩效考核结果汇总表”，和《2015年度上海体育学院教师绩效考核登记表》《2015年度上海体育学院职工绩效考核登记表》，澳门新莆京7906not院长签字盖章后，上报学校人事处。

八、有关说明

一、关于研究生培养工作量按学校相关规定执行。

二、关于各单项分值测算教学分值、质量分值、科研分值、教师分值按学校当年相关规定执行。

三、关于年度质量分替代基本工作量的规定按学校当年考核相关规定执行。

四、教师工作量20分由三方面组成：澳门新莆京7906not组织活动出勤情况（6分）、参与教研室活动与教学相关任务完成情况（8分）、澳门新莆京7906not重大活动参与情况等（6分）。

澳门新莆京7906not办公室

2015年1月13日