为了规范2017年澳门新莆京7906not教职工绩效考核工作，全面、客观、公正地对教职工履行岗位职责的情况进行评价，结合以往澳门新莆京7906not绩效考核的实施情况，制定本考核细则。

一、实施原则

以《2017年上海体育学院教职员工绩效考核实施细则》为依据，突出业绩、注重质量、坚持导向，客观、公正、民主、平等的原则。采用教学工作、科研工作、学科专业建设贡献量、人才培养、重大专项工作中有突出贡献等相结合的方法。

二、考核对象

本细则适用于澳门新莆京7906not教职工（处级以上干部、辅导员、组织员由学校相关部门组织实施考核）。

三、绩效考核工作组

组  长：澳门新莆京7906not院长

副组长：澳门新莆京7906not总支书记

组  员：总支副书记、副院长、办公室主任、各教学团队负责人、部门工会主席、教授委员会主任。

四、教师绩效考核

1．优秀：完成规定的教学任务和教师培训学分，严格执行澳门新莆京7906not教学常规，在当年教学活动中无教学事故。完成激励计划的工作要求。较好完成学校和澳门新莆京7906not布置的各项任务、科研无不良记录者。按下列成果排序先后决定优秀人员（如同一类型获得成果人数超优秀名额的，按照成果重大程度排序）：

（1）本人以第一负责人获得省部级以上科研或教学成果奖。

（2）本人以第一作者发表的论文被SCI《科学引文索引》、EI《工程索引》、SSCI《社会科学引文索引》、艺术学国际核心期刊收录。

（3）本人以第一负责人获得国家级科研或教学研究项目，并通过结题。

（4）本人所带运动员获全国冠军赛（全运会项目）冠军，全运会、亚运会、世界锦标赛前三名。

（5）本人所指导学生的作品在全国大学生挑战杯比赛中获得前三名（指导教师前三）。

（6）本人在校院某专项建设工作中做出重大突出贡献（经个人申报、教学团队论证、教授委员会审议、党政联席会核准）。

2．合格。教师完成学校规定的教学工作量和教师培训学分要求，能完成学校和澳门新莆京7906not布置的各项任务，无重大教学事故。

   3．基本合格、不合格。发生重大教学事故；或未完成《上海体育学院“本科教学教师激励计划”实施意见（试行）》（上体院院字[2015]106号）、《上海体育学院教师年度工作量管理办法（试行）》（上体院院字[2016]43号）相关工作量要求的，绩效考核为“基本合格”或“不合格”。

五、管理人员绩效考核

个人填写《2017年度上海体育学院职工绩效考核登记表》，在澳门新莆京7906not管理岗（办公室、博物馆、大师工作室、信息中心、研究中心等人员组成）考评会上述职，对自己的思想政治水平、年度履行岗位职责完成情况以及工作成绩等进行认真总结。

管理岗（办公室、博物馆、大师工作室、信息中心、研究中心等）原则上安排一个优秀名额。武术学院考核领导小组依据《2017年上海体育学院教职员工绩效考核实施细则》中的《管理人员绩效考核实施办法》和《教辅和工勤人员考核实施办法》的相关规定，根据实际情况，确定绩效考核等次。考核优秀人选由考核领导小组根据被考评人员履职述职情况投票推选产生，并获推荐票数半数以上。考核合格要求管理人员完成岗位工作，无重大管理事故。发生重大管理事故的考核为基本合格或不合格。

六、考核步骤

1．教师填写《2017年度上海体育学院教师绩效考核登记表》，被考核人在教学团队组织的考评会上做述职报告，集体评议，肯定成绩，指出不足。教学团队根据个人绩效考核情况并结合平时考察提出考核等次意见。

2．澳门新莆京7906not考核领导小组在教学团队评议的基础上，根据《2017年澳门新莆京7906not绩效考核实施细则》确定绩效考核等次，并将考核结果在澳门新莆京7906not公示3天。

3．被考核人如有异议，可提交相关材料依据向澳门新莆京7906not考核工作小组提出复议。澳门新莆京7906not考核工作小组应提出复核意见，并告知被考核人。如被考核人仍有异议，可向学校考核工作组提出书面复议意见，复议结果由人事处告知被考核人。

七、材料上报

   1．考核结果公示结束后，教师填写《2017年度上海体育学院教师绩效考核登记表》，管理人员填写《2017年度上海体育学院职工绩效考核登记表》，澳门新莆京7906not办公室填报“上海体育学院绩效考核结果汇总表”，经考核小组组长（澳门新莆京7906not院长）签字盖章后，上报学校人事处。

八、有关说明

1、关于教学工作量按教务处、研究生处报送人事处核准的为准。

2、科研工作以科研处报送的为准。

3、教师培训学分按教师教学发展中心报送和澳门新莆京7906not核算的为准。

4、本《实施细则》经过澳门新莆京7906not2016年教职工大会通过。

澳门新莆京7906not

2018年1月5日